투명경영

한국컴패션의 투명경영은 컴패션 핵심가치 중 정직(Integrity)과 청지기 정신(Stewardship)을 기본 토대로 합니다.
하나님 말씀에 따라 원칙과 동기, 태도와 행위를 일치시키고 지혜롭고 진실되게, 주신 자원을 보호하고 개발하며 효율적으로 사용합니다.
기관의 핵심가치에 따라 국내법 및 규제를 준수하며 기관의 종합적 상황을 알 수 있도록 공시하고 있습니다.
소개 투명경영

윤리경영

성경 말씀에 입각한 더 높은 도덕적 가치를 지향합니다! 한국컴패션은 성경이 제시한 최고의 윤리 기준을 지향하고 공공의 신뢰를 바탕으로 일합니다.
이를 위해 윤리의식을 증진하고 기관의 부정행위를 근절하기 위한 시스템 운영뿐만 아니라 하나님 말씀에 각자를 비추는 노력을 기울입니다.
항목 내용
회계 투명성 ‘공익법인회계기준’ 및 ‘사회복지법인 및 사회복지시설 재무회계규칙’ 에 따라 재무제표 작성
정보 공개
  • ‘사회복지법인 및 사회복지시설 재무, 회계규칙’ 제10조 4항에 의거 예산공고
  • ‘사회복지법인 및 사회복지시설 재무, 회계규칙’ 제 19조 및 제 41조 6 규정에 의거
    결산 및 후원금의 수입 및 사용결과 보고 및 공개
  • ‘기부금품의 모집 및 사용에 관한 법률’에 따라 기부금품 모집등록, 모집완료 보고 및 모집 및 사용내역보고
  • ‘상속세 및 증여세법’ 제 48조에 의거, 출연 받은 재산보고서 제출
  • ‘상속세 및 증여세법’ 제 50조의 3에 의거, 국세청에 결산서류 등 공시
  • ‘사회복지사업법’ 제 25조에 의거, 이사회 회의록 작성 및 공개
  • ‘법인세법 제 112조의 2에 근거, 기부금영수증발급명세서를 관할 세무서장에게 제출
  • ‘상속세 및 증여세법 제51조’에 의거하여 장부의 작성 및 비치 의무
  • 이사회 회의록 공개
내/외부감사
  • ‘상속세 및 증여세법’ 제 50조에 의거, ‘주식회사의 외부감사에 관한 법률’ 제 3조에 따른
    감사인에게 회계감사
  • ‘상속세 및 증여세법’ 제 50조에 의거, 외부전문가의 세무확인서 보고
  • ‘사회복지법인 및 사회복지시설 재무, 회계규칙’ 제 42조에 근거한 내부감사
  • ‘기부금품의 모집 및 사용에 관한 법률’ 제 9조에 근거, 연 1회 등록청(행정안전부) 방문 검사
  • ‘기부금품의 모집 및 사용에 관한 법률’ 제 14조에 근거 외부 감사인에 의해 작성된 감사보고서 제출
  • ‘사회복지사업법’ 제 51조에 근거, 사회복지법인 지도점검방문
후원자 보고 ‘법인세법 시행령 제36조 제1항 제1호 각 목’에 따라 사회복지사업법에 따른 사회복지법인은
지정기부금단체로, ‘사회복지법인 및 사회복지시설 재무, 회계규칙’ 제 41조의 4에 의거,
후원금 영수증을 발급하며 영수증 발급목록을 별도의 장부로 작성 및 비치
내부 신고제도 기관 내부 또는 외부의 부정 거래나 불법행위 등에 대한 정보를 자유롭게 신고할 수 있는
블루라인(Blue-Line) 설치
자가 진단
(Self-Assessment)
컴패션은 조직의 능력 개발과 향상을 위한 체계적 자가 진단 모델을 보유하고 스스로 약점 또는
위험요소를 발견하여 보완 가능

윤리강령

성경적 기준에 입각한 최선의 윤리로 어린이 양육을 수행합니다. 한국컴패션은 그리스도의 사랑으로 어린이를 양육하기 위해 직원들에게 기관의 사명과 핵심가치를 공유하고 따라야 할 가치판단의 기준을 성경을 바탕으로 제시하여
이를 실천하기 위해 노력합니다. 한국컴패션은 성경적 기준을 근본으로 한 최선의 윤리에 의거하고 자신감과 공공의 신뢰를 바탕으로 사역을 실천해 갈 것을
정책으로 합니다. 한국컴패션을 대표할 경우 모든 이사, 지정된 자원봉사자, 직원들은 다음12가지의 윤리강령에 의해 정직하고 도덕적으로 행동합니다.
한국컴패션 윤리강령
컴패션은 꿈을 잃은 어린이들을 그리스도의 사랑으로 양육하기 위해 존재합니다.
한국컴패션은 성경적 기준을 근본으로 한 최선의 윤리에 의거하고 자신감과 공공의 신뢰를 바탕으로 사역을 실천해 갈 것을 정책으로 합니다.
한국컴패션을 대표할 경우 모든 이사, 지정된 자원봉사자, 직원들은 다음의 윤리강령에 의해 정직하고 도덕적으로 행동합니다.
01.한국컴패션을 드러내는 사람은 하나님께 헌신하고 하나님의 교회, 정직, 탁월함, 청지기 정신, 존엄성 등의 핵심가치를 행동과 태도로 보여야 합니다.
02.모든 활동과 거래 및 관계는 정직하고 공정하며 부적절했는지에 대한 의구심이 들지 않아야 합니다.
03.윤리적으로 의구심이 드는 상황, 관행 및 행동은 항상 피합니다. 어떤 일에든 부끄럽지 않도록 정직하게 행동합니다.
04.윤리강령을 위반할 경우 한국컴패션이 제정한 정책과 절차에 따라 위반한 행동에 대한 리더십의 적절한 가이드를 찾습니다.
05.우리는 인간의 연약함을 투명하고 정확하게 인식함으로써 하나님을 의지하고 서로간의 용서와 은혜를 구합니다.
06.한국컴패션 직원들은 모든 개인을 인종, 피부색, 성, 신념, 도덕 또는 국적, 장애 또는 나이에 상관없이 존중합니다.
07.한국컴패션은 이익충돌 상황을 판단하는 기준에 의거해 명백히 나타날 수 있는 이익충돌을 방지하고 갈등으로 드러날 수 있는 재정적인 문제나 비슷한 관계에 대해서 드러내고 해결합니다.
08.후원자들과 기부자들 또는 잠재적인 후원자들과 기부자들과 일할 때, 한국컴패션 직원은 그들이 원하는 대로 교육하고 섬기고, 인솔하고 도와야 하지만 재정적인 기여를 강요하거나 심하게 독려하는 행위를 해서는 안됩니다.
09.직원, 후원자, 수혜자 등에 대한 사생활권리와 비밀정보는 한국컴패션의 정보보안정책와 관련된 규제와 법에 의거해 본 기관에 의해서 보호됩니다.
10.한국컴패션을 대표하는 임직원의 행동은 개인적인 이익을 취할 수 없습니다. 또한 컴패션 직원은 본 기관에 공공적인 이익을 줄 수 있는 곳에서 본 기관을 대신해 이익을 얻는 것은 이 정책에 대한 위반입니다.
11.한국컴패션 직원은 하나님께서 창조하신 사람과 함께 살아가는 지구에 대한 존엄성과 가치를 존중하고 보호함으로써 사회환경적인 책임을 다합니다.
12.한국컴패션은 운영과 관련된 모든 지방자치법, 국내법, 국제법, 각종 규제들, 그리고 표준들을 따릅니다.

모금강령

투명하고 공정하게 후원금을 모금하고 올바르게 사용합니다. 한국컴패션은 모금을 포함한 모든 부분에서 도덕적이고 성경적인 원리에 따라 진행합니다. 기관의 핵심가치인 정직, 탁월, 청지기 정신과
존귀는 재무적인 결정을 내릴 때 아주 중요한 요소며 후원자의 소중한 기금을 모집하고 사용할 때에도 동일하게 적용됩니다.
모금강령의 핵심은
  • 모든 기금은 해당 모금, 또는 기부된 원래의 목적대로 사용합니다.
  • 모든 기금은 컴패션의 프로그램을 보완하기 위해 국제컴패션 사역위원회(Ministry Cabinet)에서 승인한 사업기금만 모금합니다.
    제안되는 모든 사업기금 요청은 본 기관이 모은 기금을 어떻게 활용할 지 상세히 작성되어야 합니다.
한국컴패션 모금강령
정직에 대한 컴패션의 약속은 핵심가치 중에 하나입니다. 이는 이전 세대의 리더십으로부터 물려받은 가치이며,
우리가 꼭 지켜내야 할 유산 중의 하나입니다. 컴패션은 대중에게 정직하며, 의문의 여지가 없는 명백함으로 소통하기를 원합니다.
본질적으로 우리는 말한 대로 행하며, 우리가 행한 그대로 말하는 것을 의미합니다. 따라서 우리는 자세히 읽어보지 않으면 알 수 없는
계약서의 약관을 사용하여 후원자에게 실상과 다른 기대를 갖게 하는 기만적인 광고나 커뮤니케이션 기술은 사용하지 않습니다.
  • 모든 기금은 해당 모금, 또는 기부된 원래의 목적대로 사용합니다.
  • 모든 기금은 컴패션의 프로그램을 보완하기 위해 국제컴패션 사역위원회(Ministry Cabinet)에서 승인한 사업기금만 모금합니다.
    제안되는 모든 사업기금 요청은 본 기관이 모은 기금을 어떻게 활용할 지 상세히 작성되어야 합니다.
컴패션은 특정한 목적에 사용하기 위한 후원금을 모금하고 그 목적과 일치하는 지정된 프로그램을 위해 후원금이 반드시 사용되어야 합니다.
내부적으로 다른 프로그램이나 다른 목적으로 전용하지 않습니다. 컴패션은 운영을 위한 후원금은 모금하지 않는 대신에 모금된 후원금의
특정 비율만큼 운영비를 사용하도록 제한하며 가능한 비용의 범위 내에서 운영비를 중요한 목적대로 사용할 수 있도록 관리합니다.
아무리 크고 영향력이 있고 선하다고 하여도 우리의 활동을 지지하지 못하는 후원금이라면 받지 않습니다. 후원금을 받은 목적과 다르게 사용하는 것은 불법적입니다.

이해상충방지

투명하고 올바른 운영을 위해 부정부패와 이해충돌을 감시하는 프로세스를 운영합니다. 한국컴패션은 기관의 부정한 위험이 발생할 소지를 사전에 차단하고 기관과 직원, 이사회간에 생길 수 있는 이해의 충돌에 대비한 정책을 가지고 운영합니다.
내부 직원, 이사회는 기관의 입장을 잘 이해하며 상황 발생 시 기관의 이해를 보호하는데 최우선으로 조치가 취해집니다.
이해의 충돌은 권한을 가지고 있는 개인이 직접 또는 간접적으로 본인의 의사결정 권한을 남용해 개인적인 이득을 취할 때 발생합니다.
컴패션은 관련된 당사자들의 거래에 기관의 이사/직원 등이 연루되어 물질적 이해 충돌을 가져오지 않는 것을 원칙으로 합니다.
한국컴패션 이해상충 방지 정책
컴패션은 업무적 연관이 있는 모든 개인과 기업을 도덕적인 기준에 기반하여 관계를 유지합니다. 특정한 행위와 관계들
그리고 개인적 이해는 공명정대한 의사결정, 관여된 당사자들의 독립성, 잠재적으로 기관 명성에 가해진 손해 등에 대해서
영향을 주거나 의문을 제기할 수 있습니다. 이해충돌에 대한 이 정책의 목적은 이사 또는 직원이 사적인 이익을 추구하거나
관련 당사자간의 업무적 갈등이 발생할 시 본 기관의 이해를 보호하기 위해 만들었습니다.
한국컴패션은 모든 과정을 공개하지 않거나 이사회/대표의 승인이 없는 상태에서, 한국컴패션의 이사와 임원 또는 직원,
컴패션과 함께 업무를 하는 그 어떤 개인 또는 그룹으로부터 직간접적인 이익을 취하지 않는 것을 정책으로 합니다.
이해의 충돌은 권한을 가지고 있는 개인이 직접 또는 간접적으로 본인의 의사결정 권한을 남용해 개인적인 이득을 취할 때 발생합니다.
이해의 충돌은 컴패션(한 기관)과 다른 기관에서의 개별적 또는 대립되는 개인의 의무들은 논외로 합니다. 예를 들어, 물질적이고
경제적인 이해 또는 이익을 제공하지 않는 두 기관의 이사회를 단순히 섬기는 경우가 될 수 있습니다. 컴패션은 관련된 당사자들의 거래에 기관의 이사/직원 등이
연루되어 물질적 이해 충돌을 가져오지 않는 것을 원칙으로 합니다. 여기에는 이사회, 임원, 기금을 위탁받아 운영하는 관리자, 글로벌 경영리더십 멤버,
주요 관리자, 중간관리자 등 컴패션 경영과 관련해 이해의 잠재적 충돌을 가져올 수 있는 가능성이 있다고 합리적으로 판단되는 자들을 포함합니다.
독립성을 증대시키고 이해 충돌을 최소화하기 위해 어떤 방식의 거래, 잠재적 거래에 관련되거나 참여하는 개인은 다음의 내용을 삼가해야 합니다.
  • 논의 또는 심의에 참여
  • 업무 감독을 포함한 계약서 집행
  • 심의에 영향을 미치는 개인적 영향력 행사
  • 이해충돌과 관계에 대한 논의와 심의
  • 계약 또는 합의서 초안을 만들거나 제출하는 행동
  • 기관을 대표하는 유사 행위
  • 투표 또는 다른 방식의 거래 승인
  • 그 밖에 논의되는 문제에 토론이나 의사결정에 참여
투명성을 위하여 매년 다음과 같은 중요한 정보를 취합합니다.
  • 다른 대상들과의 업무 관계(이사회 멤버, 임원, 관리자, 기금을 위탁 받아 운영하는 관리자, 직원)
  • 컴패션과 사업관계에 있는 대상들과 함께하는 이사회 멤버, 임원, 관리자, 기금을 위탁받아 운영하는 관리자, 직원의 가족 구성원
  • 관련 당사자들과의 재정적 관련성
재무 및 감사위원회를 통해 각 이사회 회의가 사업관계 지속여부의 토론과 승인을 할 수 있도록 관련된 당사자들과 모든 물질적 거래내역이 보고되어야 합니다.

블루라인(Blue-Line)

한국컴패션의 미션과 가치를 지키고자 익명의 블루라인을 운영합니다. 한국컴패션은 비윤리적이거나 부적절한 행동에 대해 언제든지 자유롭게 제시하고 자정하는 역할을 위한 장치를 마련합니다.
불법, 부도덕, 부정 행위를 고발하고, 안전한 환경을 조성하기 위해 익명의 내부 보고 체계인 블루라인을 운영합니다.
한국컴패션 임직원을 포함한 구성원 모두가 신고의 주체가 될 수 있고, 기관의 핵심가치 및 경영지침에 위반되는 모든 행위들은 신고 대상이 될 수 있습니다.
01.보복 기관 내의 괴롭힘, 차별 또는 다른 정책 위반들에 대해서, 선한 신념에 따라 신고 또는 행동한 피고용인에 대한
불법적인 반대 행동을 보복으로 간주함. 고용파기(해고),감봉, 좌천 또는 부정적인 평가를 포함함.
02.문서위조 가치를 오도하거나 이득을 취할 목적으로 보고서 및 계약서를 포함하는 각종 문서 또는
기록의 전부나 일부를 변경, 변조, 왜곡 또는 누락시키는 행위.
03.규범 위반 또는 부적절한 행위 의도적 비행(wrongdoing)을 말함. 법률과 규범의 의도적 위반 행위.
04.기밀 정보 누출 사원, 고객 또는 소비자(후원자 또는 기부자)들의 정보, 마케팅 및 기타 법인의 데이터베이스, 마케팅 계획,
비즈니스 제안 및 전략을 비롯하여 회사 소유의 지적 재산권, 거래 기밀 정보 등의 무단 및 불법적인 공개 행위.
05.기부자 책무 성실하게 최선을 다하지 못했거나 기부자의 의도 및 희망에 따라 기부금을 사용하지 않는 조직에게 기부금이 돌아갈 때,
기부자 및/또는 기부와 관련해 합당한 조치를 취하지 못한 경우에는 기부자에 대한 책무를 다하지 않은 것임.
06.안전 보안이 유지되는 환경에서 모든 의무를 수행하는 데 필요한 요건을 충족시키지 못한 경우 안전 의무를 다하지 않은 것임.
잠재적으로 해가 될 가능성이 있는 영역에 대한 안전을 살펴야 함. (예 : 환경 피해, 직장 안전 및 보건관련 법령위반, 감독관
지령 미이행, 불충분한 정비 등). 개인에 대한 안전 위반은 폭력인데, 폭력은 신체에 폭력을 가하거나 개인의 안전 및 재산에
피해를 입히겠다는 의도를 표현하는 행위로서, 직접적인 폭력뿐만 아니라 은밀하거나 조건적인 위해도 폭력으로 간주함.
07.이해 충돌 객관적 업무 수행에 영향을 주기에 충분한 사적 또는 개인적 이해를 갖는 상황으로 정의.
(예 : 공급업체와의 부적절한 관계, 뇌물 행위, 기밀정보의 남용, 부적절한 고객관계)
08.절도 절도행위, 특히 합법적 소유자로부터 절취할 목적으로 개인 재산을 범법적으로 빼앗거나 없애는 행위임.
09.정책 위반 기관의 정책, 절차, 행동 강령 및/또는 계약에 내재된 책임 사항에 직접적으로 위배되는 고의적
또는 무의식적인 위반행위(책임사항의 예 : 비공개 협약, 고용 표준, 안전, 인터넷 사용, 기업 지침)
10.차별 또는 희롱 성별, 종교, 민족 또는 신념 때문에 사원에게 가해지는 불쾌한 언행.
(예 : 고용 편견, 업무 배정 편견, 잘못된 계약 해지. 편파적인 승진, 불공정한 교육 기회, 불공정한 보상, 부적절한 언어)
11.회계 및 감사 부정 회계 관례상 통상적으로 허용되는 비즈니스 및 재무거래에 대한 비윤리적인 계획적 기록 및 분석 행위.
(매출 허위 기재, 경비 허위 기재, 자산 허위 기재, GAAP 원리의 잘못된 적용, 허위 거래)
12.기타
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